面试官：“下班后，你会比领导先走吗？”3号应聘者理智回复，当场录用
在职场上，有一种过度尊重领导的现象，比如下班了，领导还没走，下属即使工作都完成了，也不好意思离开办公室，甚至一直等到领导离开，才会走。
01
下班后，你会比领导先走吗？
这种情况不正常，但在职场上并不少见。说好听点，是尊重领导；说难听点，是傻。那么，领导还没下班，你会先走吗？我们来听听求职者的说法。
在某公司的面试现场，3位求职者走到了最后，面试官对大家的个人信息作了全面了解后，开始提问进行综合测评，每个人都小心地回答着。突然，面试官问道：“假如你们都在一个办公室上班，下班后，领导依旧加班，没有离开，你会先走吗？”
第一位求职者马上站起来回到：“我不会先走。既然是来工作的，我的心思就全在公司，早点离开，或者晚点离开，都无所谓，既然领导都还没走，我有什么理由先走呢？勤能补拙嘛！万一给领导留下不好的印象，将来还怎么混下去？”
第二位求职者回答道：“想走就走，我不会关注身边是否还有同事或者领导。我是为公司工作的，但生活是我自己的。无论对于工作，还是对于生活，我都有自己的态度，以及自己的节奏。不管是领导，还是其他人，都无法左右我的节奏。”
第三位求职者是一位“90后”小姑娘，她略作思考后，回答道：“如果我当天的工作忙完了，无需加班，我会选择先于领导离开，但我会跟他打招呼，说明情况，征得同意再走。我想，这也是一种尊重吧！如果工作没有完成，当然是先忙完再走，但这跟领导加不加班没有关系。”
最后，第三位求职者被录用了。面试官在点评时说道：“在职场上，我们需要尊重领导，但不能一味地按照领导的节奏办事。把握好度，才是上策。在这一点上，第三位求职者更得体一些。”
02为什么现在90后不接受加班不愿意讨好领导了？
04讨好领导最好的方式就是100%/超额完成KPI
如果说要“讨好”，那么90后也有自己独特的方式，其实大家一直都在用实际行动诠释着“在现代企业里,讨好领导的最好方式就是『100%/超额完成KPI』!”
01
下班后，你会比领导先走吗？
这种情况不正常，但在职场上并不少见。说好听点，是尊重领导；说难听点，是傻。那么，领导还没下班，你会先走吗？我们来听听求职者的说法。
在某公司的面试现场，3位求职者走到了最后，面试官对大家的个人信息作了全面了解后，开始提问进行综合测评，每个人都小心地回答着。突然，面试官问道：“假如你们都在一个办公室上班，下班后，领导依旧加班，没有离开，你会先走吗？”
第一位求职者马上站起来回到：“我不会先走。既然是来工作的，我的心思就全在公司，早点离开，或者晚点离开，都无所谓，既然领导都还没走，我有什么理由先走呢？勤能补拙嘛！万一给领导留下不好的印象，将来还怎么混下去？”
第二位求职者回答道：“想走就走，我不会关注身边是否还有同事或者领导。我是为公司工作的，但生活是我自己的。无论对于工作，还是对于生活，我都有自己的态度，以及自己的节奏。不管是领导，还是其他人，都无法左右我的节奏。”
第三位求职者是一位“90后”小姑娘，她略作思考后，回答道：“如果我当天的工作忙完了，无需加班，我会选择先于领导离开，但我会跟他打招呼，说明情况，征得同意再走。我想，这也是一种尊重吧！如果工作没有完成，当然是先忙完再走，但这跟领导加不加班没有关系。”
最后，第三位求职者被录用了。面试官在点评时说道：“在职场上，我们需要尊重领导，但不能一味地按照领导的节奏办事。把握好度，才是上策。在这一点上，第三位求职者更得体一些。”
02为什么现在90后不接受加班不愿意讨好领导了？
03
讨好领导就能升职加薪？不好意思，你说的是我爸那辈儿！04讨好领导最好的方式就是100%/超额完成KPI
如果说要“讨好”，那么90后也有自己独特的方式，其实大家一直都在用实际行动诠释着“在现代企业里,讨好领导的最好方式就是『100%/超额完成KPI』!”
所以，为了有朝一日能够站在对等的位置上，与自己心仪的雇主“商量着把钱赚了”，小伙伴们，抓紧时间打造自己的硬核实力吧！
下班后，多去看书，去网上学课程，多上会计头条app关注业内大咖分享的专业知识，用实际行动“讨好”领导 ——100%完成KPI！
来源:三茅HR成长社
时间：2019-10-22 责任编辑：heiyuluolan
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